也是最後一篇倒垃圾啦~
原PO文時間：20160708
飢餓魚群的飼料罰款
前兩篇的事情發生後，接著，台北的勞保局也會發文要求你提供一些資料協助檢查投保薪資是否符合實際領薪，大部分是提供薪資清冊…其實這部分因為攸關退休金可以領多少錢，所以你投保的薪資必須符合他的實領薪水。說的簡單，但我想其實很少有小公司真正做到，每間公司的原因可能都不同，而我們純粹是因為員工要求。
而就是這個員工要求，讓公司踩在違法的線上。
套句吳老狗說的話：最可怕的是人心啊~
那如果投保薪資不符合他薪資清冊上的實領薪水呢？
基本上勞保局會直接幫你把投保級距拉到他覺得合理的地方，次月生效(如果資方要提出異議，注意期限)；或是直接寄給你裁處書，裡頭就是勞保局計算的金額明細以及罰款繳費單。(一樣如果要提出異議，注意期限)
當然，勞保跟勞退是兩個不同的單位在處理，所以還有一筆勞退還沒算。勞退那邊一樣也是會寄裁處書，裡頭就是勞退單位認為你漏提領的勞退金計算明細及違規罰款繳費單，如沒異議，漏提領的勞退金會併入次月勞退單一併繳費。
而最終裁處書，也就是勞工局判定你有違法而開出(手寫)罰款書以及公布公司行號在黑名單上，如果不服判定，可以提出訴願，可是訴願書並不是人人都會寫，請律師代寫的話幾千塊跑不掉…SO~我們看到的那些被公布的黑名單，其實不一定真的違法。
也許是考量到跑法律程序的花費以及與政府糾纏的疲憊心態…想說被罰一次就算了~
跟什麼公平公正完全沒關係呢~哈哈~~
我們有自己寫訴願書提出訴願，當然被駁回了。
所以還是要繳那張罰款書，不過讓人哭笑不得的是，勞工局承辦人也不知道後續處理方式…像是訴願後繳款書是否有繳費期限？可以用同一張繳款書嗎？
(因為他們不會另寄，可能大家都是先繳費後訴願吧？)他一律叫我們問指定的銀行…
所以被檢舉一次最少會被罰多少呢？
勞退罰款、勞退補收、勞保罰款、還有被公布(也許會影響日後如若需要跟政府申請啥東西時的權利？)、違法罰款。
嗯，在這裡我真的要跟那些跟我們老闆一樣是老好人的老闆說，員工的口頭答應都是屁喔！別再相信有什麼純樸人性了啦！就算他求你也一樣！
再怎麼不濟也一定要有白紙黑字，因為勞基法不是站在資方這裡的喔~
而且就算有白紙黑字，一旦牴觸勞基法，那個白紙黑字就是屁喔~(在民法可能還有點用處)
經歷這次事件，我覺得在台灣當良善小企業老闆的都是白癡，而且是充滿人情義理的大白癡。除非你是一人公司啦！
勞基法真的是越翻越心寒，而且有很多曖昧不明的細節，分明就是留坑來給人跳的。
所以，不是我們不和藹可親，而是人在江湖身不由己。
以前講情理，現在是情理害到你。
在勞基法面前，公司永遠都是錯的。
推薦網站：樂誠勞資顧問、勞保局部落格
上面這兩個網站，是我在這段找資料的時間裡，讓我收穫最多的，而且是白話文！！XD
其他像是人事行政局、勞保局健保局、全國法規資料庫等等網站，有時間可以上去晃蕩一下。
p.s.哪些薪水成分是需要投保的？怎麼算？勞保局部落格有相關解釋。
平均工資跟2月、8月提出調薪申請…一大堆碗糕很煩，不過你還是要做。
(而且有時候你照實填調薪，他還不一定會照你填的調，說甚麼兩個級距就不行一次調之類的…奇怪人家員工就真的調這麼多薪(也不是快退休的年齡)，照實填也不行…我真的覺得這是來擾民而已。重點是，健保跟勞保有時還會不同調(不是指最高級距的不同)，真是有夠亂七八糟的行政處理！)
這一路處理下來，我真心覺得…政府的行政人員(不過也太剛好我都遇到約聘的...)腦袋都太過僵化了…是為了自保還是懶得動腦就不知道了…
我覺得，按這幾位承辦人無意間透漏的，其實勞方沒有我們想像中的居於弱勢，因為依仗的勞基法完全是站在他們那邊的。
如果真的想要勞資和平共處，請先修改勞基法吧，一開始勞資雙方在這個法裡就不是對等的關係。
不是每個勞方都真的受到委屈，也不是每個資方都是有錢有勢的邪惡壞蛋。
沒有模糊地帶的法律，懲處起來才能讓人信服。
若很衰的又有後續，會上來更新。(苦笑)
希望能幫到需要幫助的人。
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