因為網路上的資料真的太少了！
什麼？！你說明明隨便搜搜就一大堆？！
是啊，可是都是勞方立場，我是資方立場啊！！！
再加上我是第一次遇到勞動檢查，什麼都不懂，乾脆把自己從去年年底到今年年中的經歷整理出來，也許能幫到一些像我們一樣的良善小公司。
原PO文時間：20160708
所以在開始倒垃圾之前，有幾點必須先聲明的。
1. 整個事件角度我是站在資方立場，但我們是良善小公司，規規矩矩不傷天害理、對待員工更是以禮待之，薪水正常給假正常放勞健保都正常保退休金也正常提撥，簡而言之我們是乖乖牌。(意思是如果你是壞蛋資方，這篇倒垃圾你可以不用看了！)
2. 有人的地方就有江湖，而有人又跟錢有關的地方，那就是兵不血刃的戰場了。
3. 通篇主觀意識非常強烈，但是並不是每個人狀況都會一樣，所以真的就是倒垃圾而已。
4. 然後垃圾不小心倒太多了，所以按大致主題分成三篇文來PO(小公司內部Watch out、勞資調解是啥咪、飢餓魚群的飼料罰款)，但是劇情是連貫的喔~XD
垃圾車來啦~~用列點的比較清楚。
小公司內部Watch out
先是關於公司內部部分：
1. 勞動基準法(勞基法)、勞動基準法施行細則、勞工請假規則都要讀熟，最好下載下來，政府隨心所欲更動的法條也要時時追蹤。
去哪下載？全國法規資料庫就可以找到了，但是要注意法條施行時間喔！(或是直接去勞工局拿實體書也可以)
2. 放什麼假？啥時補假？最好列表公告。
3. 公告越囉嗦詳細越好，然後員工都必須在閱讀完後於公告上簽名。(稽查員建議最好是一人各另外簽一張相同內容的公告)
4. 公告內容要寫啥？大公司當然不用操心，但是咱們小公司啥都自己來，所以要寫啥呢？
工作時間以及若有彈性調整時段也必須列出、中場休息時間、加班時間及加班費算法、請假規定…你想得到跟錢有關的通通給它寫上去，口頭告知如果事後有糾紛那就真的變成口說無憑了。
5. 每次開會最好錄音錄影，並且在會後將決議打成文字檔公布，請員工閱讀無誤後簽名。
6. 反正呢，能簽的都簽，能公布的都公布、能囉嗦的盡量囉嗦…只要你問心無愧，什麼都是可以公開的。(所以我才說我們是良善小公司)
7. 如果上面幾點看完後，你覺得”這不是本來應該就這樣做的嗎？”恭喜你，你們公司應該不會有啥太大的勞資糾紛了。
我們公司就是敗在太相信人性。
老闆是個老好人，員工有些也都是跟很多很多年的了，所以都不曾想過彼此之間會產生法律問題，總是以情理為優先。
像這位去檢舉的員工，在公司也待七年多了，如果是算認識的時間，起碼也超過十年了。
當初他創業，老闆也委託工作給他；私產有問題須擔保，老闆也幫他開證明…相處這麼久了，突然想到如果他這麼多年來一直在思考著如何檢舉…真是讓人心寒。
是我們傻，不懂得防人，也不懂得用法律去做一些我們原本可以做或可以不用做的事。
像是全勤獎金，給了只是資方自找麻煩！因為法律並沒有規定要給全勤獎金，但是你一旦給了，就要把它列入應該投保的薪資裡。
而且還不能因為遲到早退請假而扣全勤喔~嗯？失去當初全勤獎金的立意？是啊，現在的社會就是這樣，不給沒事，給了有事，懲罰蠢蠢的好人囉~
請到一個把聰明用在告你而不是用在工作上的員工，只能說這是學到教訓了。
所以可以一勞永逸的辦法，就是去學看面相！！這樣我們才知道聘請的員工是不是黑心腸。XD
沒有留言:
張貼留言